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Notre philosophie

Nos pratiques sont nourries de nos expériences de dirigeants auxquelles nous intégrons différentes compétences telles que la Process Communication, la psychologie positive, la programmation neurolinguistique (PNL), une approche thérapeutique nommée Emotional Freedom Techniques (EFT), l’analyse transactionnelle, le développement de l’intelligence émotionnelle et les dernières découvertes en neurosciences.

Nous sommes connectés en permanence aux révolutions technologiques, entrepreneuriales et à toutes celles qui impactent le monde du travail.

Aujourd’hui, il n’est plus possible de produire comme le faisaient nos aïeux, de façon hiérarchisée et compartimentée. Nous sommes là pour vous aider à utiliser les ressources immenses et souvent insoupçonnées de votre imagination, de votre intuition pour faire circuler les connaissances, échanger en permanence avec vos collègues et subordonnés. Et trouver des angles stratégiques performants en phase avec la souplesse propre au numérique déjà intégrée, consciemment ou non, par la jeune génération.

Quelques convictions fortes nous poussent en avant :

  • Une relation de coaching professionnelle, stimulante et encourageante permet aux individus et aux équipes d’explorer de manière confidentielle et ciblée leurs espoirs, leurs ambitions, leurs craintes et leurs défis.
  • Les personnes et groupes de travail, quels qu’ils soient, ont la faculté d’évoluer et d’apprendre, de développer de nouveaux comportements, faire preuve d’audace dans un contexte en constante évolution.
  • L’écoute de soi-même et des autres se traduit par des performances durables.
  • Un coaching réussi est un coaching sur-mesure, fondé sur des besoins spécifiques et l’accueil des différences - les vôtres comme celles de vos collaborateurs.